Het centraal stellen van je medewerkers in je organisatie, levert een win-win op; meer plezier in het werk voor je medewerkers èn een beter bedrijfsresultaat. Hogere productiviteit, meer innovatiekracht, minder verzuim en minder verloop. Deze medewerkers zijn ook nog eens de beste ambassadeur voor je organisatie, waardoor zij nog meer talent aantrekken.

Medewerkers zijn in topvorm als ze het allerbeste uit zichzelf halen door hun zelfkennis te vergroten. Energie krijgen van werk hangt voor een groot deel af van in hoeverre de baan aansluit bij zijn of haar waarden en persoonlijke behoeften. Zelfkennis zorgt er ook voor dat medewerkers zijn of haar competenties beter kan inzetten binnen de organisatie, maar ook weet waar zijn of haar valkuilen liggen.

Door het binden van een vaste inhouse coach aan je organisatie is het laagdrempelig voor medewerkers om zichzelf te ontwikkelen en te kunnen groeien tot hun volste potentie. De inhouse coach kent de organisatie, én is toch die externe onafhankelijke vertrouwenspersoon. Een fijne extra reden om naar kantoor te komen.